拖欠工资属于违反法律行为，属于法律范畴。在我国，国家规定所有企业一定遵守劳动法，保障员工权益，从而避免拖欠工资的情况出现。如果雇主违反有关规定法律，拒绝支付员工工资，则能够最终靠法律手段解决问题。
没有付清员工应得的工资，是企业道德上的严重缺陷。员工出于对企业的信任与忠诚，全心投入工作，企业却因诸如拖欠工资的严重问题而导致员工的生计受到极大影响。这必将引起业界的谴责和社会不满，给企业和行业带来负面影响。
企业除了利润追求之外，还有承担社会责任的义务。拖欠工资不仅影响员工个人及其家庭，同时会波及到整个社会。若企业长期拖欠工资，那么会导致社会不稳定、犯罪率上升等问题，因此，企业应该履行社会责任，切实保障员工的权益。
拖欠工资对经济发展也有着严重的影响。员工无法及时得到工资，会导致他们的消费减少，企业的收入也会受一定的影响。在经济下行时期，企业的生存和发展都与员工维持生计息息相关，拖欠工资不仅会破坏员工的生计，也会破坏企业的运营。
总之，拖欠工资属于综合类型问题，涉及法律、伦理、社会责任和经济问题。企业一定切实履行社会责任，守法行事，依法保障员工权益，才能实现长久稳健发展。同时，员工也应该积极争取自己的权益，维护自身权益同时也能促进企业健康发展。
网友：近年来，我国制定了许多保护劳动者合法权益的根据法律和法规和政策措施，但是在生活中，还是存在着许多侵犯劳动者权益的第三十八情形，如拖欠工资。老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的什么。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的报酬情形而不按期或者足额支付劳动者工资的劳动争议行为。 哪些情形属于克扣或无故拖欠工资。5 农民工在外地务工，工地拖欠农民工工资，但总包公司(劳务公司)是铜川本地的民事，农民工能不能到铜川来投诉举报相关情况。问题解答:单位拖欠工资的解除纠纷属于劳动纠纷，《劳动合同法》规定用人单位应按劳动合同规定的行政部门标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果拖欠工资的行政。