8月10日，温州市劳模工匠工业人才学院树立，10名劳模工匠成为学院第一批，用他们的阅历、生长故事、斗争进程，为青年学子诠释劳模精力、工匠质量和奉献精力。
同日上午，温州劳模工匠馆正式开馆。这是温州第一家集劳模工匠业绩宣扬、史料展陈、交流学习、服务社会等功能于一体的劳模工匠主题展馆，让观展者零距离感触匠心据守。
从劳模工匠工业人才学院树立到劳模工匠馆开馆温州向全社会传递了一个明显信号：聚集温州工业工人由“工”变“匠”，力求让工业工人更有取得感。
在我国式现代化进程中，推进新式工业化，意味着技术型工业工人的开展机会将更多、舞台将更大。让更多工业工人由“工”变“匠”，是年代的呼喊，更是实际的要求。
看过去，温州，百工技艺，巧匠辈出。走进刚刚开馆的温州劳模工匠馆，映入眼帘的是一个超宽曲面显现播映屏，自新我国树立以来，瓯江的浪花里，有这样的劳模工匠一朵朵：李慕芳、陈林魁、杜玉燕、张宜松、南存辉、邱光和、张积贵、曹辉他们在城市的每个旮旯，在各自无比了解的范畴，深化研究，寻求精益。
看当下，作为靠民营经济发家、立家、发家的城市，民营经济特征跃升至“99999”的新版诠释：民企数量比重、民营经济对GDP奉献比重、工业增加值比重、从业人员比重、税收占比均在90%及以上。当时，温州正全方面推进四大复兴，并把工业复兴作为开展的中心地点。工业要复兴，没理由不把目光投向这座城市数以百万计的出产服务一线劳作者。
近年来，温州分外的注重工业工人部队建造，经过树立新年代温州工业工人部队建造变革作业和谐小组，构建“五个一”劳作和技术比赛系统等行动，不断激起企业界生动力，涌现出一批非公企业工业工人部队建造变革典型。到现在，温州全市技术劳作者总量到达161.2万人，其间高技术人才40多万人。
记者查询发现，工业工人本身也有提高技术的志愿，但怎么提高，跟谁学习，谁来“买单”？这样一些问题，困扰了他们的生长。
针对工业工人面对的“忧”与“盼”，已有不少温企经过鼓舞技术人才开展、激起技工部队生机，敞开了员工和企业的双向奔赴。以华峰集团为例，该企业探究实践的“八级技工制”，树立从一级到八级的晋晋级梯，打通一线工业工人技术提高通道，鉴定规模扩大到集团内5大职类、16个岗位，并将年收入从最高50万元提高到100万元。被评为八级工，需求15年的作业年限，至少传帮带三人，还需经过不断研究，把握要害操作技术，发明公认的先进操作方法或改善操作形式。现在，华峰有20位一线技术工人，已经过“八级技工制”鉴定，被评为二级技工。
不仅如此，着眼于工业工人全周期工作生长，温州还聚集数字赋能，开发推出“工业工人生长在线”渠道，环绕工业工人生长过程中的不同场景，打造多元点评、跨场景使用的数字服务渠道，推进线上数据要素与线下资源要素的高效协同，构建一体化工业工人生长精准服务使用。
“对咱们工业工人来说，技术便是立业之本，多亏了技术大赛，让我的干劲更足了。”飞跃激光（浙江）股份有限公司激光器装配工陈亮和记者说，经过“工业工人生长在线”渠道的技术训练和查核，有着10多年工龄的她从中级工提高到高级工，比较上一年同期，薪资提高近10%。
经过温州的探究实践，咱们我们能够看到，打破技术工人生长“天花板”的，既有工资收入的“钱景”引诱，还有更具远景的提高通道。
弧型抽芯组织、卡簧级进成型模具、全自动退螺牙的注塑模具浙江恒田科技有限公司首席技术官郑荣芬的这些立异发明为企业的开展注入了新动能。
“温州民营经济兴旺，是传统制造业大市，也是工业工人集聚地。上一年，全市命名赞誉温州市技术带头人97名、培育浙江工匠56名。”温州市总工会相关担任这个的人说，让工匠劳模享礼遇、得实惠、有为有位，接下来，温州要把“路线图”变为“实践图”。
让工匠劳模有实惠。完善权益保证方针，聚集劳作报酬、社会保证、安全出产等技术工人“关心思”，执行人才薪酬、住宅、子女入学等多方面方针行动，工业工人在温有奔头、有干劲。
让工匠劳模有作为。本年，温州将持续广搭技术提高渠道，助力工业工人生长。深化技术人才点评制度变革，立异探究员工生长型社会变革试点。着力打造引才聚才新高地，不断加大温州对全球、全国优异工业工人的吸引力。
让工匠劳模有影响。探究推进劳模工匠工业人才学院建造，高标准培育新年代温州工匠。依托温州大学、温州理工大学、温州工作技术学院、浙江工贸工作技术学院、浙江东方工作技术学院，推进第一批五个劳模工匠工业人才学院建造，培育一批塔尖人才、培育一批塔基人才、选树一批劳模工匠工业人才，在全社会营建劳作荣耀、技术名贵、发明巨大的良好氛围。